Los cursos se encuentran registrados ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, para cubrir los requisitos de capacitación a los trabajadores. Al concluir se entrega la constancia de competencias y habilidades laborales DC3.

Atmosferas Explosivas ATEX.
Plataformas y Equipos de Elevación.
Espacios Confinados.
Trabajos con Riesgos Eléctricos.
Construcción y Mantenimiento Industrial.
Riesgo de Incendio (Trabajos Calientes).
Control Positivo de Energías Peligrosas.
Maniobras con Grúas.
Sustancias Químicas y Residuos Peligrosos.
Trabajo en Alturas.
Formación SPSST Supervisor SST.
Auditoria.
Primeros Auxilios.
Búsqueda y Rescate.

Extintores.
Prevención, Combate y Extinción de Incendios.
Trabajo Vertical.
Planeación y Ejecución de Simulacros.
Investigación de Accidentes de Trabajo.
Sistema SGA.
Señales y Avisos.
Ergonomía.
Manejo Manual de Cargas.
Herramientas Manuales y de Poder.
Equipos de Protección Personal.
Maquinaria.
ISO 45001.

Análisis y Estudios de Riesgo, Reconocimiento de Peligros y Consecuencias.
Controles Operacionales, Análisis Seguro de Trabajo.
Identificación de Aspectos Legales SST.
Auditorias, Detección y Análisis Situacionales en SST.
Programas de Gestión en SST.
Implementación de Sistemas de SST.

Implementación de Programas Internos, Específicos y Especiales de Protección Civil.
Formación y Capacitación en Protección Civil.
Auditorias e Inspecciones en Protección Civil.
Planes de Emergencia y Continuidad de Operaciones.
Análisis de Riesgos y Vulnerabilidad.
Planes de Evacuación.
Simulacros.

Desarrollo de planes y programas para una cultura de Salud en Trabajo con enfoque en la prevención.
Identificación y actualización de la Normatividad aplicable.
Desarrollo de programas específicos de seguridad y salud en el trabajo.
Análisis de riesgos potenciales (cualitativos, cuantitativos y específicos).
Asesoría y consultoría en materia de servicios de salud para las empresas.
Estudios de ergonomía, gastos metabólicos, manejo de cargas, posturas estresantes.
Exámenes médicos de ingreso, periódicos y especiales.
Desarrollo de programas preventivos de salud, análisis de riesgos, continuidad en programas de conservación auditiva, lumbar y de exposición a substancias químicas.
Programas de capacitación en salud, higiene, y promoción de la salud.
Control de siniestralidad de la empresa/ participación en los objetivos de seguridad de cero accidentes.
Negociaciones con sector salud para soporte de dosis de vacunación donadas por los institutos.

Modelo de Coaching Estratégico Integral.

El modelo tiene características dinámicas, que puede partir desde cero o adaptarse al sistema que se esté implementando, buscando un elemento diferenciador, al recibir más beneficios personalizados, orientado a sus necesidades, pero sobre todo a las características de operación.

Los beneficios pueden consistir:

Revisión y análisis de la gestión actual, para determinar posibles desviaciones.
Diagnóstico del estado físico funcional.
Determinación de las áreas de oportunidad.
Asesoría, acompañamiento y soporte técnico – normativo ilimitado.
Revisión, evaluación de la implementación, con retroalimentación para la toma de decisiones.
Capacitación general o centralizada.